Кадровый аудит
Кому нужен кадровый аудит?
Провести кадровый аудит компании можно в любое время, но бывают случаи, когда проверка особенно необходима...
- Реорганизация или реструктуризация предприятия, введение новых бизнес-стратегий.
- Смена руководства или собственника бизнеса.
- Переход всей деятельности по контролю кадров в управление должностного лица, которое не специализируется на этой работе (например, бухгалтер).
- Увольнение сотрудника, занимающего должность главы внутренней кадровой службы.
- Приближающийся визит инспекции с проверкой. Аудит кадровой документации позволяет заблаговременно оценить готовность компании к надзорным проверкам.
- Изменение законодательства в сфере трудового права, организации найма персонала.
- Групповые увольнения работников, высокая текучесть кадров.
- Необходимость создания архива кадровых документов.
- Подготовка бизнеса к продаже.
- Утечка персональных данных.
- Расширение или сокращение бизнеса.
- Частые жалобы от сотрудников на нарушение ТК РФ, например, на касательно расчета размера оплаты труда или графика отпусков.
- Слияние или поглощение другой компании. При интеграции организаций важна комплексная оценка кадрового потенциала.
Какие задачи решаем?
Диагностика текущего состояния кадровой документации
Оценка эффективности работы кадровой службы
Выявление несоответствий в кадровой политике и HR-процессах
Устранение юридических рисков и защита интересов работодателя
Подготовка рекомендаций и плана корректирующих мероприятий
Формирование системы кадрового контроля и внутреннего мониторинга
Оставить заявку на консультацию
Напишите ваши контактные данные и наш менеджер свяжется с вами
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
